富士康宣布员工整体薪资水平提升30%以上

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新华网深圳６月２日电（记者　王传真）富士康科技集团２日对外发布了基层员工全体加薪的消息。
    据介绍，从２０１０年６月１日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升３０％以上。
     作业员由原来的９００元／月调升到１２００元／月；作业员月薪高于９００元者，上调升幅度不得低于３０％；线长、组长在现有薪资标准基础上调升３０％以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。
    富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。

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中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。《意见》还特别强调，要加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，关心职工的生产生活，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

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全总有关负责人表示，我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，要及时有效化解矛盾，促进职工队伍和社会稳定。《意见》指出，维权是维稳的前提和基础。要大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，团结动员广大职工为促进经济又好又快发展建功立业的同时，深化“共同约定行动”，全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬；继续深化“千万农民工援助行动”，开展高校毕业生“阳光就业行动”，大力推动更加积极的就业政策的实施；发挥职工代表大会作用，落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权等，进一步加大维护职工群众合法权益与发展和谐劳动关系的力度。

    《意见》强调，要创新工会组建方式，着力做好新生代农民工、劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，赢得他们的拥护和信赖。

    《意见》还特别强调，要发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程，积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。要关心职工的生产生活，帮助企业改善管理，履行社会责任，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

    《意见》要求各级工会发挥工会扎根企业、联系职工的优势，健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，努力消除隐患；要在党委的领导下，主动与党政有关部门建立应急反应与协调机制，并结合党委*政*府*深入推进社会管理创新的部署，加大劳动法律监督力度，督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为，不断扩大劳动争议调解工作的覆盖面，把问题解决在基层。

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郭台铭？？

    目前我们做得不够

    昨天上午，郭台铭飞赴深圳，对于富士康今年频频发生的员工坠楼事件，首度接受中外媒体采访，来自美国、德国以及内地北京、上海、广州等近百家中外媒体记者两百多人，前往富士康龙华厂区进行采访。

    郭台铭介绍，为了应对自杀事件，加强员工之间的交流。富士康已经在本周一开始着手将富士康所有员工，以50人一组成立“相亲相爱”小组，每两周训练800名组长。意想不到的是，这一分组工作还没有完成，前天下午又发生了员工坠楼事件。自杀倾向，在心理学上有两个星期的潜伏期，他们希望小组成员相互发现问题要及时汇报，对于及时发现问题并汇报者给予奖励。

    “我在过去几年已经先后失去了糟糠之妻和亲弟弟两位亲人，是我亲自把他们抱进了棺材，我对于死亡有着不同的感受，每一个生命都值得关爱，然而目前我们做得不够，很多隐性自杀者不愿意被发现。”

    他透露，5月6日凌晨坠楼的富士康员工卢新，之前产生被追杀的幻觉，公司欲将其送回家，然而他又回到了公司，后来自己一个人打的去外边咨询精神科医生，回到公司之后又说的士司机像魔鬼一样追杀他，当天晚上，卢新就坠楼身亡。卢新死亡后，富士康获悉该员工在遗书中写道：“打开遗书全家不得好死”。郭台铭表示，他们没有照顾好卢新，不应该将其安排在6楼。

    郭台铭表示，富士康在内地有82万员工，富士康是一个企业不是一个社会，有社会功能但是不具备社会机制，也没有*政*府*职能。他希望通过这种自杀预防机制，及时发现员工中的负面信号，尤其是难以捉摸的隐性因素，只有提前发现员工在生活、情感、家庭等方面的问题，才能加以引导。

    昨天中午，郭台铭带领记者参观了富士康的员工关爱中心。记者看到，大厅内几名富士康的员工正在进行咨询。

    郭台铭介绍，他们通过6个月时间培养了一批专业的心理咨询师，目前100人中已经有70位咨询师通过考试，未来将建立1000人规模的咨询师队伍，深入到一线帮助员工解决问题。同时，4月23日，富士康员工关爱网开通，员工们可以通过网络反映自己遇到的各种困惑。

    记者看到，开通月余时间的员工关爱网，累计立案140件，累计未结案74件，昨天上午半天的时间里，共立案4件。记者表示为何如此多的问题没有结案？其关爱中心主任表示，可能是数据滞后的原因。

    郭台铭说，11起坠楼事件中，只有两人到关爱中心咨询过，其他人都不愿意把自己的心事表露出来。

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心理学家？？

    重视员工心理辅导*政*府*责无旁贷

    据了解，目前世界500强中，有90%以上实施了EAP，即企业员工心理援助计划，由企业出资为员工及其家属进行心理辅导。其中有心理测试普查筛选出高危人群，针对特定团体进行情绪调节与减压辅导，对个别员工进行电话或面谈咨询。而在深圳，拥有这样完善心理辅导配套的企业，无疑少之又少。

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“很多效益比较好的大企业都没有设立专门的心理咨询部门，一般只会和外面的心理咨询机构建立合作关系，定期让他们派人过来给员工上上课，更别提一些小企业和小工厂了。”有着6年心理咨询辅导经历的程桂英认为，富士康的系列“跳楼风波”，使得企业、员工和社会各界都开始重新关注和重视心理健康问题，这无疑有助于杜绝更多悲剧的发生。程桂英认为，除了企业应该重视员工的心理辅导，丰富员工的业余生活，为其营造健康向上的工作环境外，*政*府*也责无旁贷。“深圳市是外来劳务工人数最多的城市，如何让这些劳务工在这个陌生的城市里有归属感，在压力较大的时候，有合理的疏导渠道，这也是*政*府*无法逃避的责任。”

    中科院心理学专家时勘教授表示，贫富不均是导致员工心理压力巨大的一个重要原因。不同的职位之间，特别是普工和高层之间的压力更大。应该对普工中的中专、大专文化程度的工人加以辅导和干预。同时，他指出，每一个公司都应该提高员工的抗逆力，倡导正面情绪、主控信念、坚强人格、希望、自我效能等，提高应对逆境的能力。

    另一名来自台湾的心理专家也表示，美国、挪威的军队通过对个人情绪的疏导和干预，将自杀率降低了20%—30%，所以，自杀事件并非不可控制。

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劳务工？？

    不能把责任都推给企业

    5月22日，就在富士康“第11跳”发生的前三天，富士康还在第41届“群英会”———深圳中高级人才招聘会上设置了最大规模的招聘摊位，招聘2000余名员工，涉及研发、设计、制造、财务等岗位，年薪从5万到60万不等。和以往主要招收加工技术类普工不同，此次招聘还增加了不少心理辅导及后勤文化岗位，如心理医生、心理咨询师、辅导员，以及舞蹈、唱歌特长的文化艺术类员工。招聘现场不少求职者鱼贯而入。

    “没什么好怕的，这只是个别的事件，富士康的用工至少还是要比一般的小企业规范。”大学毕业两年，如今想要跳槽到富士康从事财务管理等工作的黄小姐和记者探讨了她对系列跳楼事件的看法：“选择轻生大多是在生产一线的劳务工，他们工作强度比较大，加班时间比较长，而且大多是刚来深圳的，面对的工作生活压力比较大，我们有过工作经验，而且从事行政类工作，应该没问题吧。”

    采访中，大多数劳务工都表示：“听说过富士康近日发生的跳楼事件”，同时也坦言：“相关的事件会留下一些阴影”，但是“不会影响自己的职业选择。”“这么大一家公司，几十万员工中有个别这样的悲剧也是可以理解的，也不能把所有的责任都推给企业。”在外打工12年，先后在5家企业工作过的金先生告诉记者，此前其工作过的两家公司都曾在一个月内出现过2到3名员工自杀的事件。“不少企业都有这样的悲剧，只不过他们没有富士康名气这么大，媒体关注不多罢了。”老金说。