劳动待遇不公酿成“毒饺子”案

郝治年

劳动待遇不公酿成“毒饺子”案

五年前，石家庄天洋食品厂出口到日本的饺子发生中毒事件，引起了社会广泛关注，30日上午，石家庄市中级人民法院对该案开庭公开审理。法庭审理查明，吕月庭以炊事员身份多次私自来到存放有成品的厂冷库，其间无人值班看守，便乘机将农药注射进成品水饺子中。吕月庭的辩护律师认为，这说明这家食品厂的冷库出入制度不严格，工厂监管工作也存在漏洞。（7月31日《北京青年报》）

“毒饺子”案所造成的巨大损失不可弥补，除13名中日消费者中毒外，作为一拥有食品经营出口权、年生产能力6000吨的国有大型企业——河北天洋食品厂已经倒闭，上千名职工下岗。案件发生后，天洋食品厂产品召回费用、封存产品费用等直接经济损失500多万元。我国食品安全声誉也受到损伤。
不可否认，犯罪嫌疑人吕月庭“想搞点动静引起厂方注意”的图谋能够得逞，与石家庄天洋食品厂冷库管理不严，有着直接的关系，责任不可推卸。2007年7、8月间，吕月庭利用工作之便进入厂冷库，用注射器向冷藏的饺子产品中注射农药甲胺磷未遂。同年10月至12月间，他又使用注射器先后三次进入冷库向大约6至9箱速冻饺子内注射甲胺磷。看来，“食品重地，闲人免进”只是一块虚牌子而已。那么，吕月庭为什么要“想搞点动静引起厂方注意”，以至于这个“动静”惊动了世界？石家庄市人民检察院指控，被告人吕月庭在河北天洋食品厂工作期间，因对工资福利待遇不满，企图制造事端引起厂方重视，以提高工资待遇。吕月庭也在当庭陈述，他在河北天洋食品厂工作干了15年炊事员，但一直都是临时工待遇，不仅月工资比正式工少，逢年过节的奖金更是有天壤之别，并举例说：“2006年春节时，正式工能拿到7000多元奖金，我只得到100元。”于是吕月庭想搞点动静引起厂方注意。
吕月庭为了一已私愤，“以暴治暴”，伤人害已，理应受到法律的严惩。但人们也从中注意到，吕月庭的一个主要犯罪动机是，自己在该厂干了15年炊事员，却一直是临时工待遇，和正式工的待遇有着天壤之别，正式工能拿到7000多元年终奖金，而他只有100元，因此，心怀不满。这种不满，原本是其权利意识的觉醒，应该化作依法维权的行动。
当劳动者的劳动收益权受到伤害后，摆在吕月庭目前的救济渠道有多条：和解、调解、仲裁、诉讼等，也许吕月庭不知道有这些方法，也许他觉得这样做太麻烦或者根本就解决不了什么问题，总之，正常的诉求渠道不畅，让他走入旁门左道，通过以身试法来解决。如果这种无视法治和社会秩序的做法被广泛传播复制，势必会导致社会上所有单向的违法行为迅速蔓延，以至于变成一个双向互动的违法行为，造**人自危，都在这样延续的仇恨和罪恶中终日伴随着恐惧和愤怒生存。
吕月庭由原本是一个弱势的被同情者变成千夫所指的罪人，劳动待遇不公是祸根。其实，同工不同酬，不仅是临时工和正式工、农民工与城镇工、男女之间的专利，近年来，在劳务用工领域普遍实行的劳务派遣也存在着很严重的同工不同酬的现象，纠纷争议不断。吕月庭的行为固然应该谴责，但更应该敲响劳动用工管理的警钟，只有尊重每一位劳动者，让他们的付出和回报成正比，才能形成催人上进的良性循环。
公平正义，是社会稳定的基础。哪里有不公，哪里就有隐患。同工同酬是劳动者的一项基本权利，是消除报酬歧视、实现平等权的具体体现，是建设和谐社会的重要一环。消除职工“身份”差别，实行同工同酬，需要劳动者不断增强法律意识，敢于拿起法律武器维护自己的权益和尊严，而决不是以暴治暴，以身试法。


   来源：荆楚网

郝天祖

管理不严，老板当罚。