加班工资怎么算

郝玲玲

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工作制度。

          第三十八条规定， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

          第四十一条 规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

          第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的**：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

       第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
       第四十四条 规定，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春风

上有政策，下有对策。

hhj

2楼说的没错，上有政策，下有对策。
按照新劳动法把五一三天法定假拆分为清明、五一、端午、中秋四天假
加班费计算：
平时：你的月基本工资÷20.92÷8×1.5倍；
双休：你的月基本工资÷20.92÷8×2倍；
法定假：你的月基本工资÷20.92÷8×3倍；
有的公司也会把20.92换成21.75。
在现实中很多单位落实的都不好，上有政策，下有对策。